「不能挑選專案」是理所當然的嗎
在以IT工程師身分派駐到客戶端、參與專案的工作方式中，「下一個專案由公司決定」「以持續上工為優先，學不到想學的技術」「不知道自己的單價是多少」這些情況，長久以來都被視為理所當然。
當正職員工，薪水穩定，卻無法自己掌握職涯的方向。成為自由工作者，可以挑選專案，卻總擺脫不了案子中斷時的不安。許多工程師一直在這兩個選項之間煩惱。
Fuji Tokyo Service（富士東京服務）所提倡的「自由正職員工（自由正社員）」，正是要讓這種二選一本身消失的工作方式。
什麼是自由正職員工
自由正職員工是一種保有正職員工的穩定，同時又能擁有如自由工作者般自由的僱用型態。「自由正社員」也是在日本特許廳（專利主管機關）註冊的商標。
| 正職員工的穩定 | 自由工作者的自由 |
|---|---|
| 每月固定的薪資與獎金 | 可以自己挑選參與的專案 |
| 待命期間也保證100％薪資 | 公開合約單價，並以高比例回饋 |
| 社會保險與福利制度 | 沒有返社日（不必定期回公司報到） |
| 業務與公司的支援 | 可以從事副業 |
下一個專案，自己選
專案資訊全部公開，要參與哪個專案，由工程師本人決定。負責的業務也會配合「想提高年收入」「希望少加班」「想挑戰上游階段的工作」等希望，去尋找新的專案。公司不會單方面指派專案。
單價與計算公式，全部公開
與客戶簽訂的合約單價，以及據此計算報酬的公式，全部公開。回饋率最高85％。這套機制讓人不容易產生「看不到評價和報酬是怎麼決定的」這類不滿。
以「會使用AI」為前提培育人才
公司全面支援運用生成式AI，並提供員工ChatGPT的付費帳號。公司內部也有分享知識、互相支援的機制，即使是從未接觸過AI的人，也能在實作中學習。
讓人安心工作的制度
支撐這份自由的，是讓人能安心持續工作的制度。
- 待命期間保證100％薪資：在下一個專案確定前的待命期間，每月薪資也全額發放。一般而言，據說多半只會發放6成左右
- 完全遠端、少加班：公司內部的手續全部在雲端完成，也沒有返社日。上一期的每月平均加班時數不到7小時
- 學習與證照支援：全額負擔參考書籍的購買費用，也補助外部研習的參加費與證照考試的報名費
- 公司內部副業制度：可以參與系統開發、IT教育等公司內部的專案，也可以從自己的點子出發，發起新的專案
- 年休120天以上：完全週休二日（週六、週日）、國定假日、年末年初與夏季休假等
- 兼顧育兒與照護：盡可能介紹可以錯開上下班時間或遠距工作的專案
公司官網上也公開了男女比例為5比5，以及入職工程師中，薪資比前一份工作提高的比例為100％。
從攝影公司到IT公司
Fuji Tokyo Service是一家在1995年從攝影事業起家的公司。在底片逐漸被數位取代的過程中，公司一路轉換事業型態，2023年成立解決方案事業，並自2024年4月起正式轉型為IT事業。目前主要從事系統開發、PMO（專案管理辦公室）以及IT工程師的技術支援。
公司的願景是「成為能讓所有相關的人都幸福的公司」。正因為要讓世上所有人都幸福並不容易，所以要先珍惜眼前的客戶、事業夥伴，以及員工。這樣的理念，促成了讓工程師兼顧「自由」與「安心」的自由正職員工制度。
寫給在職場打拼的你
挑選專案，也就是在挑選接下來要學的技術，挑選自己職涯的方向。知道自己的單價，也就是知道自己工作的價值。
「下一個專案，你能自己選嗎？」Fuji Tokyo Service提出的這個問題，不只是對工程師，或許也能成為所有工作者重新整頓自己工作方式的契機。
參考資料
本文由編輯部根據以下公開資訊整理而成（資訊截至2026年10月30日）。制度內容可能有所變動，最新資訊請以官方網站為準。此外，本媒體由Fuji Tokyo Service股份有限公司營運。
