能長久工作的職場，3個條件
身為工程師，想要長久工作下去，以下3個條件缺一不可。只要少了其中一個，就可能停止成長、搞壞身體，或失去幹勁。
| 條件 | 內容 | 缺少時會發生的事 |
|---|---|---|
| 能夠成長 | 有接觸新技術的機會，也有學習的時間與支援 | 一再重複相同的工作，在市場上的價值隨之下降 |
| 能不勉強地工作 | 加班少、能請假休息、可以選擇工作地點 | 身心俱疲，無法再繼續工作 |
| 能獲得公正評價 | 評價與薪酬的決定方式清楚透明 | 「再怎麼努力也得不到回報」的感受不斷累積 |
職缺資訊中要確認的事
職缺資訊中，藏著許多看清一個職場的線索。
- 工作內容：是否不像「開發相關工作」那樣籠統，而是具體寫出負責的開發階段與使用的技術
- 薪資明細：若包含固定加班費（薪資中預先包含一定時數的加班費），要確認其時數，以及超過的部分是否另外支付
- 加班時數：是否寫明每月平均加班時數
- 工作方式：能否遠端工作及其頻率，是否有彈性工時制度
- 休假：每年的休假天數。是「完全週休2日制」還是「週休2日制」（「週休2日制」不一定代表每週都休2天）
- 教育與支援：培訓、購書補助、考取證照補助等
沒寫到的部分，在面試時提問就好。確認為什麼沒有寫出來，也是很重要的判斷依據。
面試時要確認的問題
面試是公司挑選應徵者的場合，同時也是應徵者了解公司的機會。不必客氣，大方提問吧。
關於工作內容
- 進公司後的前3個月，會負責哪些工作
- 請告訴我團隊的人數，以及每個人的角色
- 使用的程式語言、框架與開發方式（如敏捷開發等）是什麼
關於成長
- 導入新技術時，是如何決定的
- 有沒有讀書會或考取證照的支援？實際利用的人大概有多少
- 這個職位的人，3年後、5年後在做什麼樣的工作
關於工作方式
- 最近每月平均加班時數大約是多少
- 請告訴我遠端工作的頻率，以及需要進公司的情況
- 忙碌期是什麼時候，大概會忙到什麼程度
關於評價
- 評價依據什麼標準、由誰進行、多久進行一次
- 薪資如何決定，多久重新檢討一次
派駐客戶端工作時，特別要確認的事
在SES（System Engineering Service，系統工程服務）等派工程師參與客戶專案的公司工作，最好也先確認以下幾點，會比較安心。
| 要確認的事 | 理由 |
|---|---|
| 能否自己挑選案子 | 如果由公司單方面決定，可能會離自己想學的技術越來越遠 |
| 案子與案子之間（待機期間）的薪資 | 有些公司在待機期間會減薪。要確認是全額保障，還是只給幾成 |
| 是否公開合約單價與回饋率 | 能了解自己的工作如何被評價，又如何反映在薪酬上 |
| 是否有回公司日或公司內部活動 | 除了在客戶端的工作，有時還會被要求定期進公司 |
| 業務人員或負責人的支援機制 | 在客戶端遇到困難時，有沒有人可以商量 |
例如，經營本媒體的Fuji Tokyo Service（富士東京服務），就把能自己挑選案子、公開合約單價與計算方式、待機期間薪資100％保障，整合為「自由正職員工（自由正社員）」這套制度。制度的詳細內容，請參考Fuji Tokyo Service的介紹文章。
需要留意的警訊
如果發現以下情況，在決定入職之前，請再進一步確認。
- 詢問工作內容或分派單位時，得不到具體的回答
- 關於加班時數或離職率的提問，被含糊帶過
- 被極度催促，要求盡快答覆是否接受錄取
- 公司不肯以書面明示勞動條件
根據日本勞動基準法，公司有義務以書面等方式明示勞動條件。薪資、工作地點、工作內容、工作時間、休假等，在接受錄取之前，務必以書面確認。
入職後要注意的事
- 不懂的事要儘早問：不要一個人悶著，和團隊商量著推進工作
- 持續表達職涯上的期望：定期與主管或負責人交流，告訴對方自己想學的技術與想挑戰的工作
- 別忽略身體狀況的變化：如果持續睡不著，或連假日都滿腦子工作，請儘早找人商量
總結
- 是否同時具備能夠成長、能不勉強地工作、能獲得公正評價這3個條件
- 職缺資訊上寫了什麼、沒寫什麼，兩者都要留意
- 面試時，針對工作內容、成長、工作方式與評價具體提問
- 派駐客戶端工作時，要確認案子的挑選方式、待機期間的薪資，以及單價是否公開
- 勞動條件要在接受錄取之前以書面確認
